تبلیغات
فرهنگی و اجتماعی

تاریخ : جمعه 6 فروردین 1395 | نویسنده : افشین
علل و ریشه های بیکاری در جامعه


 فقدان امنیت برای سرمایه‌گذاری از علل و عوامل اصلی و ریشه‌ای تاثیرگذار
 در ظهور پدیده بیکاری است. البته این سرمایه گذاری خود دو نوع مشخص دارد :

Image result for ‫ریشه های بیکاری‬‎


1 : سرمایه گذاری مالی :

وقتی که اشخاص حقیقی یا حقوقی عزم و اراده ای جهت راه اندازی یک کسب و کار مفید و مولد ، دارند  به طور طبیعی سرمایه های مالی کوچک و بزرگ خود را در این راه صرف می کنند . حال اگر در ادامه به سرمایه اولیه و سودی معقول و مشروع دست پیدا نکنند چطور می توان انتظار داشت که کسب و کارهای مفید و واقعی در جامعه پا  بگیرند !


2 : سرمایه گذاری جانی ، فکری و زمانی :

در جامعه ای که به راحتی خلاقیت ها و عرق ریزی های ذهنی و یدی انسانی می تواند زیر پای بروکراسی خشک ، کور، فاسد و ناکارآمد  اداری و غرض ورزی های چپ و راست ، لگد مال شود چطور می توان انتظار داشت در آن جامعه اشتغال به صورت پایدار شکل بگیرد !

Image result for ‫بروکراسی اداری‬‎

 تمرکز و تملک بیشتر پول و سرمایه در دست اقلیتی از مردم، بوروکراسی نفس‌گیر و رسوخ فساد اداری به بدنه اجرایی جامعه، وجود قوانین و مقررات بازدارنده و مخل سرمایه و سرمایه‌گذاری، فقدان امنیت برای سرمایه و سرمایه‌گذاری، شرایط بد و نامناسب محیطی، فرار مداوم سرمایه‌های انسانی و فیزیکی و عدم هماهنگی بین دستگاه‌های اداری و اجرایی را از علل و عوامل ریشه‌ای تاثیرگذار در بیکاری می توان برشمرد.


Image result for ‫بروکراسی اداری‬‎

 رشد آسیب‌های اجتماعی و کاهش امنیت انسانی – اجتماعی از جمله اثرات بیکاری بر ساختار اجتماعی جامعه است، افزایش هزینه‌های امنیتی و انتظامی با گسترش ناامنی، کم شدن تمایل به سرمایه‌گذاری خارجی، فرار سرمایه‌های انسانی و فیزیکی و وجود نابرابری و شکاف طبقاتی بین اقشار جامعه از جمله اثرات بیکاری است.

 شتاب بخشیدن به حرکت اصلاحات اداری و اجرایی، مبارزه با رانت خواران، سوق دادن اعتبارات بانکی به سمت بنگاه‌های کوچک زودبازده و کارآفرینان متوسط و خرد، تجدید نظر در قوانین و مقررات اقتصادی به ویژه حذف آن دسته از قوانینی که مخل سرمایه‌گذاری هستند، حذف بوروکراسی منحط و حذف قید و بندهای نابه‌جا در سیستم اداری، اعمال نظارت بر کارهای عمرانی، ارتقاء و کارآیی و توجه به کیفیت کارهای عمرانی و تاکید بر استفاده از مزیت‌های ترانزیتی از جمله راهکارهای برون رفت از وضعیت بیکاری در جامعه ایران است.

و در یک کلام شروع انقلاب اسلامی اقتصادی و فرهنگی به معنای واقعی در جامعه


منبع : کاروک





تاریخ : سه شنبه 25 اسفند 1394 | نویسنده : افشین
سلطنت یک روزه زنان در یک روستا (مراسم سنتی ورف چال)

مراسم سنتی و ملی - ورف چال - یا برف چال که از نمادهای یک سنت حسنه و کم نظیر با بیش از پانصد سال قدمت در کشور است همه ساله در نیمه دوم اردیبهشت ماه در روستای زیبای اسک بخش لاریجان در فاصله 85 کیلومتری شهرستان آمل که در مسیر جاده هراز واقع شده است ، برگزار می شود .


آداب و رسوم مردم ایران, مراسم ورف چال,

 در دوران قدیم به منظور تامین آب دام ها و حتی انسان با درایت عالمی بزرگوار به نام - سید حسن ولی - چاله ای عمیق در دامنه کوه دماوند حفرشد تا با پرشدن آن از برفهای دامنه های قله، مشکل کم آبی تابستان که گریبانگیر مردم منطقه می شد را برطرف کند.

 این مراسم همه ساله و قبل از ذوب شدن آخرین برف های زمستانی با شکوه خاصی و با حضور چند هزار نفری مردم منطقه برگزار می شود و دوستدارانی از سراسر کشور برای تماشای این مراسم به روستای اسک می آیند.


آداب و رسوم مردم ایران, مراسم ورف چال,

 تاریخ اجرای این مراسم از قبل توسط بزرگان محل به عموم اطلاع داده می شود تا در این روز تمام  مردان روستای اسک در مراسم ورف چال حضور داشته باشند.

در روز مراسم مردان اسک صبح زود با در دست داشتن ناهار، میوه و چای از روستا بیرون می آیند و امور و زمام روستا را موقتاً به زن های روستا میدهند تا مراسم زن سالاری را ، که با برنامه هایی همچون عروس و داماد و شاه و وزیر همراه است را برگزار کنند.

آداب و رسوم مردم ایران, مراسم ورف چال,

زنان روستا برای تحقق بخشیدن به هدف خویش از میان خود زنی را بر می گزینند تا وی به نظام حکومتی که به طور موقت در روستا ایجاد شده سروسامان بدهد، حکومت زنان را در قدیم مادرشاهی  هم می گفتند.

در این روز از ورود هر مردی به داخل روستا جلوگیری می شود در صورتی که مردی به تذکرات و اخطارهای زنان توجهی نکند و داخل روستا شود به شدت با چوب دستی زنان روستا تنبیه می شود.

 

مردان روستا پس از رسیدن به محل ورف چال با رفتن به سمت مناطق پوشیده از برف و آوردن قطعه های بزرگی از برف و ریختن در چاه مورد نظر که عمق و ارتفاعی زیاد هم دارد بخشی از مراسم خود را برگزار می کنند .


آداب و رسوم مردم ایران, مراسم ورف چال,

پس از پرشدن چاه از برف و پوشاندن در چاه، در پذیرایی گروهی در اطراف چاه با غذایی که با خود آورده بودند، شرکت می کنند، نماز جماعت می خوانند و پس از یک روز شاد و خاطره انگیز به روستا برمی گردند.

منبع : beytoote.com





 


تاریخ : پنجشنبه 20 اسفند 1394 | نویسنده : افشین
چه زمانی باید شغل یا محل کار خود را ترک کنید ؟!

کار کردن در یک شرکت و موسسه خوب یکی از آرزوهای هر فرد جویای کار است.
البته ممکن است محل کارتان در ابتدا بهترین گزینه بوده باشد، اما به مرور زمان شما در شرایط ناخوشایندی قرار گرفته باشید که سعی می کنید از آن چشم پوشی کنید. هر زمانی برای اینکه از شرایطی که دیگر ایده آل نیست خارج شوید، می تواند زمان خوبی باشد.

Image result for ‫کار و شغل‬‎
حال اگر شما در محل کارتان نشانه های زیر را مشاهده کردید بهتر است کم کم به فکر عوض کردن شغل یا محل کار خود باشید.
 
 1 : اگر اوضاع سلامتی تان رضایت بخش نیست کارتان را ترک کنید

این مهم ترین دلیل است برای اینکه جایی را که در آن کار می کنید، ترک کنید. شما ممکن است این طور احساس نکنید ولی سلامت جسمی و ذهنی شما برای افرادی که با شما در ارتباط هستند و برایشان اهمیت دارد، خیلی مهم است. اگر روسای شما بدون وقفه و زمان استراحت فشار کاری سنگینی را بر دوش شما می گذارند، این فقط به این معنی است که آنها برای سلامت شما ارزش قائل نیستند. بسیاری از افراد هر روز استرس و خستگی زیادی را متحمل می شوند و هنوز دلیلی نمی بینند که محل کارشان را تغییر دهند. در حالی که این مسئله خود، دلیلی کافی برای انجام چنین ریسکی است.

 
2 : اگر هنر جدیدی یاد نمی گیرید باید هرچه سریع تر کارتان را ترک کنید

تجربه یکی از با ارزش ترین موارد در کار است. شما باید دائماً در حال یادگیری و بهتر شدن باشید، اما اگر فضای کارتان هنری به شما نمی آموزد یا شما را در چالش قرار نمی دهد، یعنی باید آنجا را رها کنید. شغل شما هر روز باید به شما در جهت بهبود مهارت هایی که دارید و ایجاد مهارت های جدید در جریان کار کمک کند. شما باید در پروژه های جدید، کلاس های آموزشی و سمینارهای مرتبط با کارتان شرکت داده شوید. زمانی که مجموعه کاری شما دیگر این موارد را برای پیشرفت شما انجام نمی دهد، باید بدانید که سرمایه گذاری روی شما را متوقف کرده است.

 
3 : اگر دیگران شرکت را ترک می کنند، شما هم باید کارتان را ترک کنید

موضوع فقط شما نیستید؛ همکاران تان چطور؟ آیا آنها هم از کارشان خسته شده اند؟ آیا آنها هم مدام دنبال فرصتی برای استراحت هستند؟ آیا مدام در حال به روز کردن رزومه کاری شان هستند؟ این نشانه آن است که محل کارتان فرهنگ حرفه ای مناسبی ندارد و برای شما گزینه های بهتری خارج از آنجا وجود دارد. حتی اگر ندانید چرا همکاران تان این کارها را انجام می دهند، معنایش این است که افرادی راضی نیستند و حتی ممکن است شما را به خاطر همراهی نکردن سرزنش کنند.

Image result for ‫کار و شغل‬‎
4 : اگر محل کارتان مدیریت متزلزلی دارد

اگر همیشه ساختار محل کارتان در حال تغییر است، ممکن است نشان دهنده این باشد که مدیریت آنجا متزلزل است. اگر هم این موضوع همیشه صادق نباشد، اغلب نشانه ای از اغتشاش و آشفتگی اوضاع است و اگر این طور باشد، از آنجا که تغییرات مداوم کارکنان، همه را تحت فشار قرار می دهد، نه تنها به توسعه کاری شما کمک نمی کند، باعث رکود و بی انگیزگی هم می شود.

 
5 : اگر چندین کار را در ازای یک حقوق انجام می دهید بهتر است استعفا دهید

البته گاهی اوقات دلیلی برای این کار وجود دارد، اما نباید به یک عادت بدل شود. زمانی که شما نسبت به قبل دو برابر انرژی می گذارید، پس باید در ازای آن شاهد پیشرفت جایگاه و درآمدتان نیز باشید. اگر با وجود این تلاش مضاعف هیچ پاداشی هم دریافت نمی کنید، زمان آن رسیده که آنجا را ترک کرده و به دنبال جای دیگری برای کار باشید.

 
6 : اگر احساس می کنید که یک قربانی هستید

مدیریت محل کارتان باید با شما حرفه ای برخورد کند. از شما تقدیر کند و برای کارتان ارزش قائل شود. اگر شما در شرکت به واسطه آزاردیدن در ارتباطات میان فردی، خشونت گفتاری، یارکشی های بی معنی یا هر نوع رفتار مخرب دیگری، حس قربانی بودن دارید، زمان آن رسیده به دنبال محل دیگری برای کار باشید. حتی اگر شما تلاش می کنید که معیارهای اصلاحی را برای رفع رفتارهای ناعادلانه به کار بگیرید، در بیشتر موارد باز هم بهترین گزینه برای شما ترک محل کارتان است زیرا این انرژی را تا جایی باید خرج کنید که باعث فرسایش خودتان نشود.

منبع : seemoorgh.com  - کاروک


تعداد کل صفحات : 3 :: 1 2 3